ERP con módulo de recursos humanos
El módulo de recursos humanos de Selenne ERP permite gestionar toda la información clave de los trabajadores, asegurando una base sólida para optimizar procesos productivos, logísticos y de planificación.
Qué hace y para qué sirve un ERP con módulo de recursos humanos
El módulo de RRHH de Selenne ERP centraliza toda la información de los empleados y la integra en la operativa diaria de la empresa, permitiendo una gestión unificada y precisa de la plantilla.
Desde la definición de categorías profesionales y tipos de contrato hasta el control de costes laborales, el sistema facilita la planificación mediante calendarios corporativos y personales, y asegura un seguimiento exhaustivo gracias al registro de documentación, la supervisión de la formación y la gestión de EPIs, siempre cumpliendo con la normativa laboral vigente.
Además, incorpora criterios configurables para el tratamiento de horas extra y el control de incidencias, ya sean justificadas o no, ofreciendo una visión global que mejora la organización y optimiza la toma de decisiones.
¿Cómo optimiza Selenne ERP la gestión de RRHH?
Más allá de sus funciones de control y registro, este módulo se convierte en un pilar esencial para que el resto de Selenne ERP opere a su máximo rendimiento. Integra la información laboral directamente en la planificación productiva y logística, garantiza que aplicaciones móviles, servicios SAT y herramientas de control de gastos trabajen siempre con datos actualizados de cada empleado, y facilita el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Al mismo tiempo, unifica la gestión de calendarios, turnos y disponibilidades en toda la compañía, asegurando coherencia y eficiencia en la organización del trabajo.
FUNCIONALIDADES
Ventajas clave de un ERP con gestión de recursos humanos
Control integral de trabajadores: categoría, contrato, datos y documentación.
Gestión de calendarios corporativos y personales.
Definición de tipos de jornada, vacaciones, festivos y paradas.
Configuración de gastos y dietas por trabajador o categoría.
Control de incidencias justificadas y no justificadas.
Cumplimiento normativo en formato y procedimientos.
Soluciones
Sectores que se benefician de un ERP con recursos humanos
Industria y fabricación
Ingeniería y proyectos
Organismos de Control
Industria química
Una base sólida para la planificación y ejecución
El módulo de RRHH de Selenne ERP no busca competir con soluciones especializadas en gestión de talento, sino ofrecer la estructura laboral necesaria para que los módulos productivos, logísticos, MES o de planificación funcionen al máximo nivel.
Si tu objetivo es potenciar la producción, optimizar la logística y garantizar el cumplimiento normativo laboral, este módulo es una pieza clave en la arquitectura de Selenne ERP.
Preguntas frecuentes
FAQs sobre nuestro ERP con gestión de recursos humanos
¿Este módulo gestiona procesos de selección y vacantes?
No. El enfoque de Selenne RRHH es la integración laboral en procesos productivos y logísticos, no la gestión de talento o selección de personal.
¿Se pueden gestionar calendarios de forma individual?
Sí, permite configurar calendarios personalizados por trabajador y también calendarios corporativos globales.
¿Incluye control de documentación laboral?
Sí. Permite almacenar y gestionar documentación de cada trabajador, como contratos, certificaciones, EPIs o formación recibida.
¿Quieres una gestión integral de tus recursos humanos?
Selenne ERP centraliza la información de personal, contratos y costes para optimizar la gestión laboral.